Occupazione dei lavoratori senior in Francia: le novità da conoscere nel 2026

La legge n. 2025-989 del 24 ottobre 2025 introduce diversi cambiamenti chiave per l’occupazione dei lavoratori senior in Francia. Facilita l’assunzione di persone in cerca di lavoro con esperienza, valorizza i loro percorsi professionali e sostiene il loro mantenimento nell’occupazione.

Un nuovo contratto per valorizzare meglio l’esperienza

L’introduzione di questo nuovo contratto a tempo indeterminato consente alle persone di 60 anni e oltre (o 57 anni, in base agli accordi di settore) di riprendere un’attività lavorativa, anche dopo un periodo di disoccupazione. Questo dispositivo sperimentale avrà una durata di cinque anni e mira a valorizzare l’esperienza e le competenze.

Transizione professionale e colloquio di percorso

Il colloquio professionale diventa un colloquio di percorso professionale, obbligatorio nel primo anno e successivamente ogni quattro anni. Tiene conto delle competenze attuali, delle loro possibili evoluzioni, dei fabbisogni formativi e delle aspirazioni di sviluppo professionale, includendo riconversione, bilancio delle competenze o validazione delle competenze acquisite con l’esperienza.

Negoziazione obbligatoria sull’occupazione dei senior

Le aziende con più di 300 dipendenti devono negoziare ogni quattro anni in materia di assunzione, mantenimento e organizzazione della fine carriera, nonché sulla trasmissione delle conoscenze e delle competenze.

Pensionamento progressivo e lavoro a tempo parziale

I rifiuti da parte del datore di lavoro di concedere l’accesso al pensionamento progressivo devono ora essere meglio motivati, rafforzando così i diritti dei lavoratori senior.

Queste misure concrete mirano a favorire l’occupazione dei lavoratori senior, a valorizzarne l’esperienza e a rendere più sicuri i loro percorsi professionali.