Progetto Active Seniors – A che punto è il progetto a gennaio?

Martedì 20 gennaio, i partner del progetto Active Seniors si sono riuniti online per una riunione di monitoraggio. Questo incontro ha permesso di fare il punto sulle attività in corso, valutare lo stato di avanzamento dei lavori e definire le prossime fasi chiave del progetto.

Questa riunione mensile ha riunito tutti i partner attorno a diversi punti essenziali: il monitoraggio delle attività precedentemente avviate, lo stato di avanzamento dell’Attività 2, specificamente dedicata alla creazione dei moduli di formazione, la strategia di reclutamento dei partecipanti, nonché le azioni di comunicazione.

Sono stati confermati diversi progressi importanti:

• Le traduzioni del sito web e dei primi materiali didattici (inglese, francese e italiano) sono ora completate.

• Il lavoro di progettazione dei moduli di formazione prosegue attivamente:

  • I moduli 1 e 2 sono in fase di preparazione e revisione;

  • I moduli 3 e 4 sono in fase di finalizzazione prima della traduzione.

I partner, in particolare LLL4EU e Alpes Secrétariat, continuano a strutturare i contenuti didattici attorno alle metodologie di formazione, alle competenze digitali, allo sviluppo personale e all’imprenditorialità per gli anziani.

Parallelamente, è stata avviata la strategia di reclutamento dei beneficiari. Una prima riunione con France Travail si è tenuta il 20 gennaio per avviare la selezione di 50 anziani, con particolare attenzione alle persone più lontane dal mercato del lavoro.

Le settimane a venire saranno dedicate a:

• La finalizzazione e la traduzione dei piani dei corsi dei moduli di formazione;

• L’avanzamento della guida metodologica;

• Il proseguimento del reclutamento dei partecipanti tramite reti locali e istituzionali;

• Il rafforzamento delle azioni di comunicazione, in particolare attraverso il sito web e i social media.

Il progetto Active Seniors continua il suo sviluppo con progressi concreti, mirati a offrire agli anziani strumenti adeguati per rafforzare le loro competenze, la fiducia in sé stessi e l’impegno professionale. Le prossime fasi permetteranno di trasformare questo lavoro in azioni sul campo, a beneficio diretto dei futuri partecipanti.