Occupazione dei senior: l’esperienza non dovrebbe mai diventare un handicap
A partire dai 50 anni, migliaia di professionisti esperti raccontano lo stesso fenomeno: le telefonate che si interrompono, le candidature che restano senza risposta, i colloqui che non arrivano più. Come se, improvvisamente, anni di competenze, esperienza e impegno diventassero invisibili.
In Francia, il tema dell’occupazione dei senior è tornato con forza al centro del dibattito pubblico. Mentre ai francesi viene chiesto di lavorare più a lungo, molti lavoratori denunciano una realtà paradossale: più l’età avanza, più l’accesso al lavoro sembra restringersi. Diversi media hanno recentemente riportato questo profondo disagio legato alla discriminazione basata sull’età, talvolta definita “ageismo professionale”. (source : leparisien.fr)
A partire dai 50 anni, migliaia di professionisti esperti raccontano lo stesso fenomeno: le telefonate che si interrompono, le candidature che restano senza risposta, i colloqui che non arrivano più. Come se, improvvisamente, anni di competenze, esperienza e impegno diventassero invisibili.
In Francia, il tema dell’occupazione dei senior è tornato con forza al centro del dibattito pubblico. Mentre ai francesi viene chiesto di lavorare più a lungo, molti lavoratori denunciano una realtà paradossale: più l’età avanza, più l’accesso al lavoro sembra restringersi. Diversi media hanno recentemente riportato questo profondo disagio legato alla discriminazione basata sull’età, talvolta definita “ageismo professionale”.
« Sono vecchio e vi mando al diavolo »: un grido diventato collettivo.
È proprio questa realtà che Jean-Jacques Richard racconta nel suo libro Je suis vieux et je vous emmerde.
Pubblicato da Librinova, questo libro nasce da un’esperienza personale brutale: dopo la liquidazione della sua azienda a seguito del Covid, Jean-Jacques Richard, allora cinquantaquattrenne, si è ritrovato confrontato con il silenzio dei selezionatori nonostante un percorso professionale solido e riconosciuto. (source : Le Progrès)
Ciò che lo ha colpito particolarmente non è stato soltanto il rifiuto, ma l’assenza totale di risposta. In diverse interviste, racconta di aver inviato decine di candidature senza ricevere alcun riscontro. Un’esperienza che descrive come una forma di progressiva invisibilizzazione. (source : RTL)
Il suo primo testo pubblicato su LinkedIn, intitolato anch’esso “Je suis vieux et je vous emmerde”, è rapidamente diventato virale. Migliaia di senior vi si sono riconosciuti e hanno condiviso a loro volta le proprie esperienze: commenti fuori luogo, marginalizzazione sul posto di lavoro, perdita di fiducia, difficoltà a ritrovare un impiego dopo i 50 anni. (source : Le Parisien)
Un libro che dà voce a una realtà silenziosa
Nel suo manifesto, Jean-Jacques Richard smonta i meccanismi dell’ageismo sul lavoro: CV filtrati automaticamente, bias inconsci nei processi di selezione, stereotipi legati all’età e la difficoltà per i senior di ritrovare il proprio posto in un mercato del lavoro ossessionato dalla giovinezza e dalla performance immediata.
Il tono del libro è volutamente diretto, a tratti provocatorio, ma riflette soprattutto una stanchezza e una rabbia ampiamente condivise. Come spiega l’autore, il problema non è soltanto individuale: rivela un sistema che fatica ancora a riconoscere pienamente il valore dell’esperienza. (source : Je suis vieux et je vous emmerde)
Il tema riguarda un numero sempre maggiore di persone con l’allungarsi delle carriere. Oggi molti lavoratori di 55 o 60 anni sono ancora pienamente in grado di svolgere la propria attività professionale, con un’esperienza preziosa, una capacità di analisi e un know-how umano essenziali nelle aziende.
Cambiare lo sguardo sui senior
I senior non chiedono un trattamento di favore. Chiedono semplicemente di essere considerati per ciò che apportano realmente: esperienza, trasmissione delle competenze, resilienza, stabilità e spesso una forte capacità di adattamento maturata attraverso le trasformazioni professionali.
Le aziende che avranno successo domani saranno probabilmente quelle che sapranno valorizzare meglio la complementarità tra generazioni, invece di contrapporle. L’innovazione non è incompatibile con l’esperienza. Al contrario, spesso se ne nutre.
Il successo mediatico attorno al libro di Jean-Jacques Richard mostra una cosa essenziale: il tema non è più marginale. Rivela una forte domanda di riconoscimento e un bisogno urgente di far evolvere le mentalità sull’età nel lavoro.
In Active Seniors, questa convinzione è centrale: l’esperienza non è un ostacolo. È una ricchezza umana, professionale e sociale che merita di essere pienamente riconosciuta.
Una formazione per trasformare l’esperienza in opportunità
Di fronte a queste constatazioni, è essenziale proporre soluzioni concrete per accompagnare i senior nel loro percorso professionale e valorizzare pienamente la loro esperienza.
Nell’ambito del progetto Erasmus+, cofinanziato dall’Unione Europea, organizziamo una formazione il 30 giugno e 1° luglio ad Annemasse attorno a due grandi tematiche:
sviluppo personale ed occupabilità
imprenditorialità e impegno civico
Questa formazione ha l’obiettivo di accompagnare le persone nella loro realizzazione professionale, valorizzando competenze, vissuto ed esperienza. Si rivolge a chi desidera ritrovare un impiego, dare nuovo senso al proprio percorso oppure avviare la propria attività.
È possibile scaricare la brochure con il programma dettagliato qui sotto:
In Active Seniors, siamo convinti che sia possibile andare controcorrente rispetto a questa realtà a volte scoraggiante del mercato del lavoro. Trasformare la propria esperienza in una forza, trasmettere le proprie competenze e sviluppare un progetto imprenditoriale rappresentano oggi veri e propri leve di successo, autonomia e realizzazione personale.
Perché dopo i 50 anni, il futuro professionale non dovrebbe mai essere percepito come una fine, ma come una nuova tappa ricca di opportunità.
Commenti