Emploi des seniors en France : les nouveautés à connaître en 2026

La loi n°2025-989 du 24 octobre 2025 apporte plusieurs changements clés pour l’emploi des seniors en France. Elle facilite le recrutement des demandeurs d’emploi expérimentés, valorise leur parcours et soutient leur maintien dans l’emploi.

Un nouveau contrat pour mieux valoriser l’expérience

La création de ce nouveau contrat à durée indéterminée permet aux personnes de 60 ans et plus (ou 57 ans selon accords de branche) de reprendre une activité professionnelle, même après une période de chômage. Ce dispositif expérimental s’étendra sur 5 ans et vise à récompenser l’expérience et les compétences.

Transition professionnelle et entretien de parcours

L’entretien professionnel devient un entretien de parcours professionnel, obligatoire la 1ʳᵉ année puis tous les 4 ans. Il prend en compte les compétences actuelles, leur évolution possible, les besoins de formation et les souhaits d’évolution professionnelle, incluant reconversion, bilan de compétences ou validation des acquis de l’expérience.

Négociation obligatoire sur l’emploi des seniors

Les entreprises de plus de 300 salariés doivent négocier tous les 4 ans sur le recrutement, le maintien et l’aménagement des fins de carrière, ainsi que sur la transmission des savoirs.

Retraite progressive et temps partiel

Les refus d’accès à la retraite progressive par l’employeur doivent désormais être mieux motivés, renforçant ainsi les droits des salariés seniors.

Ces mesures concrètes visent à favoriser l’emploi des seniors, à valoriser leur expérience et à sécuriser leur parcours professionnel.