Seniors « ni en emploi ni en retraite » : l’exemple de Gwenaelle, mis en lumière par France 3, révèle un enjeu majeur

Dans un récent reportage de France 3 Bretagne, le parcours de Gwenaelle, une femme de plus de 55 ans, met en évidence la situation délicate de nombreux seniors aujourd’hui : trop jeunes pour la retraite, mais confrontés à de fortes difficultés pour retrouver un emploi. Ce témoignage, fait émerger une réalité encore trop peu discutée.

Le parcours du combattant rencontré par les seniors

Dans cette interview, Gwenaelle décrit une situation que vivent de plus en plus de personnes de sa génération : une expérience solide, une volonté d’être active, mais un marché du travail qui ne leur fait plus vraiment de place.

Elle explique ressentir une forme d’invisibilité et porte la voix de celles et ceux qui refusent d’être mis de côté simplement en raison de leur âge.

Son cas est loin d’être isolé car il illustre les difficultés de nombreux seniors qui souhaitent rester dans la vie professionnelle mais se heurtent encore trop souvent à des préjugés tenaces.

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Active Seniors Project : soutenir, valoriser et redonner confiance

La situation décrite par Gwenaelle fait écho à la mission d’Active Seniors Project, un programme européen dédié au soutien des personnes de plus de 55 ans dans leur réinsertion professionnelle.

Notre mission :

• redonner une place centrale aux seniors dans le monde du travail

• développer leurs compétences à travers des formations selon leurs besoins

• favoriser leur retour à l’emploi

• lutter contre les discriminations liées à l’âge

• mettre en lumière la richesse de leur expérience

Active Seniors Project porte une vision positive : les seniors ne sont pas un poids, mais une ressource essentielle pour les entreprises et la société.

Transformer le regard sur l’âge : une nécessité

Ce témoignage nous invite à réfléchir collectivement à la place que nous accordons aux seniors dans le monde professionnel. Leur motivation, leur savoir-faire et leur sens des responsabilités constituent des atouts précieux dans un contexte où les entreprises recherchent de la stabilité et de l’expérience.

Reconnaître leur valeur, c’est construire un marché du travail plus juste, plus équilibré et plus humain.

Conclusion : faire entendre la voix des seniors

Le témoignage Gwenaelle met en lumière la situation de nombreux seniors confrontés à une période de transition professionnelle complexe. Des initiatives comme Active Seniors Project apportent un appui structuré à celles et ceux qui souhaitent maintenir une activité, en proposant des outils et un accompagnement adaptés à leurs besoins.